16 октября 2025 года Госдума отклонила в первом чтении проект федерального закона N 662147-8 об изменении статьи 192 ТК РФ. Документ предлагал признать опоздание на работу вследствие тяжёлых погодных условий основанием, при котором дисциплинарные взыскания не применяются, а критерии таких случаев отнести к компетенции Правительства РФ. Погодные условия как причина опоздания или неявки обычно сами по себе не освобождают от дисциплинарной ответственности. Оценка всегда индивидуальная: суд учитывает конкретику дня, действия работника и работодателя, а также другие обстоятельства. В осенне-зимний период сотрудники чаще всего ссылаются на снегопады, ливни, гололёд и транспортные сбои, однако этого недостаточно без подтверждений и разумного поведения. Практика показывает, что обычная сезонная непогода скорее не будет признана уважительной причиной. Суды исходят из того, что работник может спланировать дорогу заранее, выйти раньше, выбрать другой маршрут и предупредить работодателя.

Суды оценивают конкретные доказательства объективных препятствий для явки на работу. Работают официальные источники: предупреждения МЧС и сводки метеослужб за нужные дату и час, сообщения ГИБДД и органов власти об ограничениях движения, сведения перевозчиков об отменах и отсутствии альтернатив, акты коммунальных и дорожных служб о не расчищенных вовремя подъездах. Кроме того, важны подтверждения общения с работодателем: переписка, звонки, фиксация своевременного уведомления. Это показатель того, что работник действует добросовестно. А вот общие ссылки на "дождь и ветер", публикации СМИ без опоры на официальные данные и объяснения вроде "не было подходящей одежды" суды обычно отвергают.