Служащая госоргана в период с 18 сентября по 2 ноября находилась на больничном, однако сведения об открытии электронного листка нетрудоспособности поступили работодателю лишь 3 октября. Днем ранее табель учета рабочего времени за сентябрь уже был сформирован и направлен в финорган для расчета зарплаты.

Служащей была выплачена зарплата за рабочие дни с 18 по 30 сентября, одновременно за этот период фонд выплатил ей пособие по больничному. В результате она получила двойную оплату.

Работодатель расценил ситуацию как неосновательное обогащение сотрудницы ввиду недобросовестности её действий, поскольку она своевременно не известила о нетрудоспособности, и обратился в суд.

Однако решением мирового судьи, а затем и апелляционным судом, в удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения было отказано.

Суд кассационной инстанции подчеркнул, что с учетом сроков выплаты заработной платы (не позднее 10 числа следующего месяца) у госоргана имелось достаточно времени (неделя) для корректировки табеля учета рабочего времени и направления его в финансовый орган. Однако корректировочный табель был направлен только 13 октября - уже после выплаты зарплаты. Каких-либо уважительных причин, по которым корректировочный табель учета рабочего времени не был направлен до выплаты заработной платы, суду представлено не было.

Доводы работодателя о том, что сотрудница, находясь на больничном, не сообщила об этом работодателю, что свидетельствует о недобросовестности ответчика, суд признал несостоятельными, так как при отсутствии сотрудницы на работе у госоргана вообще не имелось оснований вносить какие-либо иные сведения в табель учета рабочего времени.

Поскольку недобросовестность сотрудницы работодатель не доказал, кассационный суд посчитал, что данные обстоятельства попадают под действие ст. 1109 ГК РФ, согласно которой заработная плата, при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки, не может признаваться неосновательным обогащением.